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什么是严重违反用人单位的规章制度?

银河亚洲注册 | 发布时2019-08-28 18:45 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:

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文/银河亚洲注册

  劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第25条规定,严重违法劳动纪律的行为,可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括:

  违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;

  无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

  玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;

  工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

  滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,银河亚洲注册滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;

  一般来讲严重违反规章制度是以公司经过员工签收的员工手册及经过公示的规章制度为准,但如果规章制度违反法律规定或者明显不合理的,该规章制度无效,员工违反无效的规章制度不能被认定为严重违反规章制度。 其次,调整工作岗位原则上应当经劳动者同意,但也要看劳动合同的约定及单位是否有合理理由。

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